Минимальный размер оплаты труда

в Германии в 2019 году

 

В 2015 году в Германии был введён минимальный размер оплаты труда (Mindestlohn). В отличии от России и некоторых других стран СНГ, в Германии устанавливается не минимальная месячная зарплата, а минимальная почасовая брутто-зарплата (до вычета налогов).

В 2017 году МРОТ был увеличен до 8,84 евро в час. 1 января 2019 года произойдёт очередное повышение – до 9,19 евро в час. А годом позже, 1 января 2020 года, минимальная зарплата будет повышена снова, на это раз – до 9,35 евро в час.

​

Что означает повышение МРОТ на практике?

​

Если человек работает в Германии полный рабочий день (40 часов в неделю), то в 2019 году он должен получать за месяц (из расчёта 21 рабочий день в месяц) не менее 1543,92 евро (около 120 000 рублей по курсу на конец декабря 2018).

​

Студентам, даже иностранным, разрешена подработка на полставки в течение семестра (то есть до 20 часов в неделю). Соответственно, оплата такой работы будет не менее 771,96 евро (около 60 000 рублей по курсу на конец декабря 2018), что практически соответствует прожиточному минимуму для студентов в Германии.

​

На что следует обратить внимание

​

Работодатель не обязан платить минимальный размер оплаты труда в следующий случаях:

​

- студент проходит обязательную практику, предусмотренную учебной программой

- длительность работы – менее 3 месяцев. Мы советуем студентам, собирающимся пройти добровольную практику, заключить контракт длительностью более 3 месяцев. В таком случае работодатель будет обязан платить, как минимум, 9,19 евро в час.

Также есть другие нюансы законодательства. При возникновении вопросов обращайтесь к наиболее актуальной версии закона.

​